L'essentiel
Un jour ouvré est un jour réellement travaillé dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi : 5 par semaine. Un jour ouvrable est tout jour de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés : 6 par semaine, samedi compris. La différence tient donc au samedi : il est ouvrable, mais ouvré seulement si l'entreprise travaille ce jour-là. Elle compte surtout pour les congés payés, que la loi exprime en jours ouvrables.
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Les définitions officielles
Service-public.gouv.fr, le site d'information de l'administration, donne ces deux définitions dans son glossaire (lu le 17 octobre 2026) :
- Jour ouvrable : « Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise » (glossaire, jour ouvrable).
- Jour ouvré : « Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine » (glossaire, jour ouvré).
S'y ajoutent les jours calendaires, plus simples : tous les jours du calendrier, week-ends et fériés compris, 7 par semaine. C'est l'unité des délais exprimés en « jours » sans autre précision dans la vie courante.
| Unité | Jours qui comptent | Par semaine sans férié | Usage le plus courant |
|---|---|---|---|
| Jours calendaires | tous | 7 | délais courants, durée d'un séjour |
| Jours ouvrables | du lundi au samedi, sauf fériés chômés | 6 | congés payés prévus par le Code du travail |
| Jours ouvrés | jours travaillés dans l'entreprise, souvent du lundi au vendredi | 5 | congés comptés par l'entreprise, délais de traitement et de livraison |
Ce mois-ci : 22 jours ouvrés, 27 jours ouvrables
Octobre 2026 compte 31 jours calendaires, 27 jours ouvrables et 22 jours ouvrés : aucun jour férié ne tombe en semaine ce mois-ci. Le calcul suppose une entreprise ouverte du lundi au vendredi qui chôme tous les jours fériés de métropole. Pour un autre mois ou entre deux dates précises, le calculateur de jours ouvrés fait le compte jour par jour, Alsace-Moselle comprise.
Le samedi : ouvrable toujours, ouvré parfois
Le samedi n'est pas le jour de repos hebdomadaire légal (c'est le dimanche) : il est donc ouvrable, même dans un bureau fermé le week-end. Il n'est ouvré que si l'entreprise y travaille. Service-public.gouv.fr donne l'exemple d'une entreprise ouverte le samedi et fermée le lundi : ses jours ouvrés vont du mardi au samedi, toujours 5 par semaine.
Conséquence pratique : un salarié dont les congés sont comptés en jours ouvrables « consomme » le samedi quand il part une semaine entière, même s'il ne travaille jamais ce jour-là. Une semaine de congé coûte 6 jours ouvrables, ou 5 jours ouvrés : le résultat final est le même, 5 semaines par an dans les deux cas.
Les jours fériés : tout dépend de l'entreprise
Un jour férié n'est retiré du décompte que s'il est habituellement chômé dans l'entreprise. Service-public.gouv.fr (jour férié pendant les congés, lu le 17 octobre 2026) l'explique avec une semaine de congé contenant un férié chômé un jeudi : le salarié pose 5 jours ouvrables, ou 4 jours ouvrés. Si le férié est au contraire habituellement travaillé, il est décompté comme un jour normal.
Appliqué au prochain férié de semaine, le 11 novembre (mercredi 11 novembre 2026) : une semaine de congé du lundi 9 novembre 2026 au samedi suivant coûte 5 jours ouvrables ou 4 jours ouvrés, si le férié est chômé dans l'entreprise. La liste complète est sur la page des jours fériés.
Congés payés : 30 jours ouvrables, ou 25 jours ouvrés
Le Code du travail accorde 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète (congés payés du salarié, service-public.gouv.fr, lu le 17 octobre 2026). L'employeur peut compter en jours ouvrés : 5 semaines font alors 25 jours ouvrés, et ce décompte doit garantir des droits au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.
Les autres règles des congés sont aussi exprimées en jours ouvrables : pas plus de 24 jours ouvrables d'affilée (4 semaines) pour le congé principal, et au moins 12 jours ouvrables continus pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Pour placer ces jours autour des fériés et des ponts, l'outil pour optimiser ses congés cherche les meilleures combinaisons de l'année.
Hors droit du travail : délais de livraison, de virement, de traitement
« Jours ouvrés » apparaît aussi dans les délais d'une commande, d'un virement ou d'une démarche : « livré sous 3 jours ouvrés », « traité en 10 jours ouvrés ». Ce n'est plus le Code du travail qui s'applique mais le texte qui fixe le délai (conditions générales de vente, règlement du service) : c'est lui qui dit si le samedi compte. Le plus souvent, ils comptent du lundi au vendredi, hors jours fériés : pour une commande passée un vendredi soir, « 3 jours ouvrés » mènent au mercredi suivant, et un férié en semaine ajoute un jour.
Questions fréquentes
Jours ouvrables : quelle définition ?
Selon service-public.gouv.fr, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise. Cela fait 6 jours par semaine, du lundi au samedi.
Jours ouvrés : quelle définition ?
Un jour ouvré est un jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration ; service-public.gouv.fr en compte 5 par semaine. Dans la plupart des entreprises, ce sont les jours du lundi au vendredi, hors jours fériés chômés.
Le samedi est-il un jour ouvré ?
Le samedi est toujours un jour ouvrable, sauf s’il est férié et chômé. Il n’est un jour ouvré que si l’entreprise travaille ce jour-là : dans un commerce ouvert du mardi au samedi, le samedi est ouvré et le lundi ne l’est pas.
Un jour férié est-il un jour ouvrable ?
Non, s’il est habituellement chômé dans l’entreprise : il n’est alors ni ouvrable ni ouvré, et il n’est pas décompté des congés payés. S’il est habituellement travaillé, il reste un jour ouvrable (et ouvré) comme les autres.
Combien de jours de congés payés en jours ouvrés ?
La loi accorde 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an : 5 semaines. Une entreprise qui compte en jours ouvrés accorde 25 jours ouvrés pour ces mêmes 5 semaines, et ce mode de calcul ne doit jamais donner moins de droits que le décompte en jours ouvrables.